Разработка локально-нормативной базы

Руководители организаций всех форм собственности, в том числе индивидуальные предприниматели, при приеме хотя бы одного работника обязаны обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Трудовой кодекс предусматривает разработку локальных нормативных актов в области трудовых отношений и охраны труда, которые могут приниматься следующими способами:

единолично работодателем:

штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения, положение о персонале, положение о порядке ведения коллективных переговоров, положение о комиссии по трудовым спорам, стандарты организаций, положение об организации работ по охране труда, положение о системе управления охраной труда, приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда, положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда, перечень профессий и работ с повышенными требованиями, перечень мест производств и видов работ по наряду – допуску, технологические регламенты, перечень категорий работников, обязанных проходить медосмотры, перечни тяжелых работ и работ с вредными (опасными) условиями труда, на которых запрещено (ограничено) применение труда лиц моложе 18 лет и женщин;

с учетом мнения представительного органа работников:

правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, положение об оплате труда и стимулирующих выплатах, акты, устанавливающие нормы труда;

с учетом мнения выборного профсоюзного органа:

инструкции по охране труда, очередность предоставления отпусков, акты о нормировании труда, акты, устанавливающие разделение дня на части, продолжительность вахты и режим труда и отдыха.

По Вашему запросу наши специалисты профессионально разработают всю необходимую документацию по охране труда для нужд Вашей компании в соответствии с требованиями государственных нормативных актов, с учетом специфики работы, оборудования и технологических процессов.

Мы освободим ваших работников от рутинного поиска и изучения массы правоустанавливающих документов, что позволит им сконцентрироваться на решении других служебных задач.